Das Wichtigste in Kürze: BEM für Arbeitgeber: Wann das Betriebliche Eingliederungsmanagement Pflicht ist Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist ein gesetzlich vorgesehenes Klärungsverfahren für Beschäftigte mit längeren oder wiederholten Erkrankungen. Es setzt ein, wenn Beschäftigte innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Dabei ist unerheblich, ob die Arbeitsunfähigkeit am Stück … Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wie Arbeitgeber und HR ein BEM-Gespräch rechtssicher durchführen | FAQ weiterlesen