Die 5 größten Arbeitsrechtsfallen zum Jahresende

Zum Jahresende ist es Zeit für einen kleinen arbeitsrechtlichen TÜV! Denn in Personalabteilungen gibt es jetzt noch einiges zu prüfen und zu erledigen. Offene Urlaubsansprüche, angesammelte Überstunden, ausstehende Zielvereinbarungen oder ungelöste Mitarbeiterkonflikte – was im hektischen Arbeitsalltag schnell untergeht, kann für Arbeitgeber später teuer werden.

Doch welche Themen sollten Arbeitgeber jetzt unbedingt auf dem Schirm haben? Wo drohen unnötige Kosten oder Schadensersatzansprüche? Und welche Maßnahmen sollten noch vor dem Jahreswechsel ergriffen werden?

In unserem kostenfreien Webinar nehmen wir fünf typische Arbeitsrechtsfallen unter die Lupe und zeigen anhand praxisnaher Beispiele, wo für Arbeitgeber Handlungsbedarf besteht. Sie erhalten konkrete Tipps, um rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen, kostspielige Fehler zu vermeiden und gut vorbereitet ins neue Jahr zu starten.

Das erwartet Sie im Webinar:

• Resturlaub und Urlaubsverfall: Welche Pflichten Arbeitgeber zum Jahresende beachten müssen.
• Überstunden und Arbeitszeitkonten: Wo versteckte Kostenrisiken lauern.
• Zielvereinbarungen und Bonusansprüche: Was Arbeitgeber jetzt für das kommende Jahr vorbereiten sollten.
• Befristungen und auslaufende Verträge: Welche typischen Fehler teuer werden können.
• Offene Mitarbeiterkonflikte: Warum ungelöste Personalprobleme zum rechtlichen Risiko werden können.

Ist Ihr Unternehmen fit für den Jahreswechsel? Erfahren Sie in 45 Minuten, welche fünf Themen Sie jetzt überprüfen sollten, um unnötige Kosten und rechtliche Risiken zu vermeiden und gut vorbereitet ins neue Jahr zu starten.