Kostenlose Mustervorlagen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Personalabteilungen
Unsere Mustervorlagen sind nach typischen Situationen aus der betrieblichen Personalarbeit geordnet. Wählen Sie die passende Mustervorlage aus und laden Sie das Dokument direkt herunter. Zusätzlich erhalten Sie rechtliche Hinweise und Antworten auf häufige Fragen von unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht.
Das Wichtigste zu unseren Arbeitsrecht Mustervorlagen in Kürze:
- Die kostenlosen Mustervorlagen richten sich gezielt an Arbeitgeber und Personalabteilungen. Sie unterstützen bei außerordentlicher Kündigung, ordentlicher Kündigung, Änderungskündigung, Abmahnung, unwiderruflicher Freistellung, widerruflicher Freistellung, Bestätigung der Elternzeit, Urlaubskürzung während Elternzeit und Urlaubsbescheinigung nach Arbeitgeberwechsel.
- Die Dokumente stehen als bearbeitbare Word-Vorlage oder als PDF zur Verfügung. Dadurch können Arbeitgeber und HR die Inhalte an den konkreten Mitarbeiter und den jeweiligen Sachverhalt anpassen.
- Jedes Thema wird durch rechtliche Hinweise und einem FAQ ergänzt. Sie erfahren, welche Voraussetzungen gelten, welche Fristen zu beachten sind und welche Fehler die beabsichtigte Maßnahme gefährden können.
- Eine Mustervorlage kann den Einzelfall nicht vollständig prüfen. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsrat, Sonderkündigungsschutz und aktuelle Rechtsprechung können eine individuelle Anpassung erforderlich machen.
- Für komplexere Personalmaßnahmen stehen Ihnen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht für eine individuelle anwaltliche Prüfung zur Verfügung. Zudem bietet unsere mgp Arbeitsrecht Akademie praxisnahe Weiterbildungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Führungskräfte an.
- Von Fachanwälten für Arbeitsrecht erstellt
- In der Arbeitgeberberatung erprobt
- Sofort kostenlos herunterladen
Mustervorlage zu Kündigung und Abmahnung
kostenlos
Eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos mit Zugang der Kündigung, d.h. ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
kostenlos
Bei einer ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist.
kostenlos
Soll der Arbeitnehmer auf eine andere Position versetzt oder der Vertrag zu seinem Nachteil geändert werden, braucht der Arbeitgeber seine Zustimmung.
kostenlos
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers und weist darauf hin, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung droht.
Mustervorlage zu Elternzeit und Urlaub
Bestätigung der beantragten Elternzeit
kostenlos
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die beantragte Elternzeit nach § 16 Abs. 1 Satz 8 BEEG schriftlich bestätigen.
Elternzeit – Kürzung von Urlaubsansprüchen
kostenlos
Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG darf der Arbeitgeber den Jahresurlaub für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen.
Urlaubsbescheinigung nach Arbeitgeberwechsel
kostenlos
Die Urlaubsbescheinigung soll verhindern, dass Arbeitnehmer beim Arbeitgeberwechsel mehr Urlaub erhalten, als ihnen zusteht.
Mustervorlage zu Freistellung
Unwiderrufliche Freistellung nach Kündigung
kostenlos
Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt meist nach einer Kündigung. Sie kann separat oder direkt in der Kündigungserklärung ausgesprochen werden.
Widerrufliche Freistellung nach Kündigung
kostenlos
Auch eine widerrufliche Freistellung wird in der Regel nach einer Kündigung vereinbart. Der Arbeitgeber behält dabei das Recht, die Arbeitsleistung bei Bedarf wieder abzurufen.
Akademie Schulungsunterlagen
Unwiderrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt meist nach einer Kündigung. Sie kann separat oder direkt in der Kündigungserklärung ausgesprochen werden.
Widerrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Auch eine widerrufliche Freistellung wird in der Regel nach einer Kündigung vereinbart. Der Arbeitgeber behält dabei das Recht, die Arbeitsleistung bei Bedarf wieder abzurufen.
Einverständniserklärung zur Einführung von Kurzarbeit
0,00 €
Fehlt eine tarifliche Regelung, kann Kurzarbeit nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeführt werden. Dafür ist eine schriftliche Einverständniserklärung erforderlich.
FAQ zu Mustervorlagen im Arbeitsrecht
Sind die Mustervorlagen rechtlich gültig und anerkannt?
Ja, wenn Sie die Mustervorlage korrekt ausfüllen und passend zu Ihrer Situation einsetzen. Unsere Mustervorlagen sind arbeitsrechtlich sauber aufgebaut und orientieren sich an der aktuellen Rechtslage. Hinweis: Eine Mustervorlage ersetzt aber keine Prüfung Ihres Einzelfalls.
Bieten die Mustervorlagen genügend Flexibilität für individuelle Anpassungen?
Ja, Sie erhalten editierbare Word Mustervorlagen für typische Fallkonstellationen. Wenn Sie dennoch unsicher sind, ist eine kurze anwaltliche Prüfung meist günstiger als ein späterer Streit
Können diese Mustervorlagen in allen Branchen verwendet werden?
Grundsätzlich ja, weil Arbeitsrecht weitgehend branchenübergreifend funktioniert. Es gibt aber Ausnahmen und Sonderregeln. Typisch sind Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen, öffentlicher Dienst, regulierte Bereiche und besondere Tätigkeiten wie Vertrieb, Außendienst oder Leitungspositionen. Wenn solche Punkte bei Ihnen eine Rolle spielen, sollte die Mustervorlage angepasst werden.
Kann ich mich darauf verlassen, dass die Mustervorlagen meinen Fall vollständig abdecken?
Unsere Mustervorlagen decken die gängigen Standards ab. Sie können nicht jeden Einzelfall und jede denkbare Variante vollständig abbilden. Entscheidend sind oft Details wie Fristen, Zuständigkeiten, Anhörung des Betriebsrats, Schwerbehindertenrecht, Mutterschutz, Elternzeit oder variable Vergütung. Wenn es bei Ihnen nicht eindeutig Standard ist, lassen Sie es bitte prüfen.
Bietet Ihr Service auch maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Rechtsfälle an?
Ja, wir erstellen und prüfen Dokumente passgenau für Ihren Fall, inklusive Risikoeinschätzung und konkreter Handlungsempfehlung. Wenn es eskaliert, vertreten wir Sie auch außergerichtlich und vor Gericht.
Holen Sie sich jetzt Ihre passgenaue Mustervorlage!
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht erstellen eine auf Ihren konkreten Fall abgestimmte Mustervorlage und unterstützen Sie bei der rechtlich belastbaren Ausgestaltung.