Homeoffice, Mobile Arbeit & Workation rechtssicher gestalten

Typische Herausforderungen rechtssicher lösen.

Homeoffice und mobiles Arbeiten sind in vielen Unternehmen längst fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Die rechtlichen Fragen haben sich damit jedoch keineswegs erledigt. Im Gegenteil: Was passiert, wenn Mitarbeitende wieder ins Büro zurückkehren sollen? Welche Möglichkeiten bestehen bei schlechter Leistung im Homeoffice? Darf aus dem Ausland gearbeitet werden und welche arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Risiken entstehen dabei?

In diesem praxisorientierten Workshop zeigen wir, wie Arbeitgeber Homeoffice, mobiles Arbeiten und grenzüberschreitendes Arbeiten rechtssicher gestalten und typische Fallstricke vermeiden. Neben den rechtlichen Grundlagen liegt der Fokus insbesondere auf den Problemen, die sich heute in der betrieblichen Praxis stellen : von der Vertragsgestaltung über Kontrolle und Performance bis zum Rückholrecht und der Workation aus dem Ausland.

Themenhighlights

• Homeoffice, mobiles Arbeiten & Workation – was gilt eigentlich wann?
  • Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten: die wichtigsten Unterschiede
  • Gibt es einen Anspruch auf Homeoffice oder mobiles Arbeiten?
  • Welche Regelungen sollten Arbeitsvertrag, Zusatzvereinbarung oder Betriebsvereinbarung enthalten?
  • Arbeitszeit, Arbeitsschutz und Datenschutz beim mobilen Arbeiten
• Zurück ins Büro – welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber?
  • Können Arbeitgeber Homeoffice einseitig beenden?
  • Rückholrecht: Wann kann die Präsenz im Betrieb wieder angeordnet werden?
  • Was gilt bei dauerhaft vereinbartem Homeoffice?
  • Welche Rolle spielen betriebliche Übung, Gleichbehandlung und Mitbestimmung?
  • Was passiert, wenn Mitarbeitende die Rückkehr ins Büro verweigern?
• Leistung & Kontrolle im Homeoffice
  • Was tun, wenn die Leistung im Homeoffice nachlässt?
  • Welche Kontrollmöglichkeiten haben Arbeitgeber und wo liegen die Grenzen?
  • Arbeitszeit und Erreichbarkeit: Was darf verlangt werden?
  • Dokumentation von Minderleistung und Pflichtverletzungen
  • Vom Mitarbeitergespräch bis zur arbeitsrechtlichen Konsequenz: Welche Maßnahmen sind möglich?
• Arbeiten aus dem Ausland & Workation
  • Darf ein Mitarbeiter seinen Arbeitsort einfach ins Ausland verlegen?
  • Welches Arbeitsrecht gilt bei grenzüberschreitendem Arbeiten?
  • Sozialversicherung, A1-Bescheinigung und steuerliche Risiken im Überblick
  • Aufenthalts- und arbeitsrechtliche Besonderheiten
  • Wann kann eine Workation für den Arbeitgeber zum Risiko werden?
  • Warum Unternehmen klare Länder-, Zeit- und Genehmigungsgrenzen festlegen sollten
• Rechtssichere Gestaltung & Best Practices für HR
  • Key Facts bei Homeoffice- und Mobile-Work-Vereinbarungen richtig gestalten
  • Widerrufs- und Rückkehrmöglichkeiten von Anfang an mitdenken
  • Arbeitsmittel, Kosten und „Bring your own device“
  • Genehmigungsprozesse für Workation und Arbeiten aus dem Ausland
    

Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

• HR-Manager und Business-Partner
• Führungskräfte und Personalverantwortliche
• Geschäftsinhaber und Unternehmensleitung
• Alle, die flexible Arbeitsmodelle rechtssicher gestalten und steuern möchten