Problemfälle bei der Arbeitsunfähigkeit

In vielen Unternehmen gehören Krankmeldungen zum täglichen HR-Alltag und dennoch entstehen genau hier die meisten Unsicherheiten, Konflikte und Fehler. Arbeitgeber müssen Nachweis- und Hinweis­pflichten richtig einordnen, Lohnfortzahlung korrekt berechnen, mit häufigen Fehlzeiten umgehen und wissen, wie sie bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit rechtssicher reagieren. Die aktuelle Rechtsprechung ,allen voran die BAG-Entscheidungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, hat die Anforderungen nochmals verschärft. 

In diesem praxisorientierten Workshop erhalten Sie einen klaren, strukturierten Überblick über die wichtigsten Grundlagen, die zentralen Arbeitgeberpflichten und die rechtlichen Möglichkeiten, um Erkrankungen von Mitarbeitenden souverän und rechtssicher zu managen. 

Themenhighlights

1. Rechte & Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit

• Mitteilungs- und Hinweis­pflichten von Mitarbeitenden: Was muss wann erfolgen? 
• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsmeldung (eAU): Was HR wissen muss 
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverstößen 
• Richtige Abrechnung und Lohnfortzahlung bei variabler Vergütung 

2. Umgang mit häufigen und wiederkehrenden Erkrankungen

• Abgrenzung: neue Erkrankung vs. Fortsetzungserkrankung 
• Einheit des Verhinderungsfalls: Wann zählen Zeiträume zusammen? 
• Lückenlose AU über Wochen oder Monate,  wie lange gilt die Entgeltfortzahlung? 
• Praktische Prüfungsschritte für Arbeitgeber 
• Systematische Analyse: Muster, Häufungen, Verdachtsmomente

3. Auskunftsansprüche des Arbeitgebers

• Wie der Arbeitgeber erfährt, ob dieselbe Erkrankung vorliegt 
• Welche Rolle spielen Krankenkassen & medizinische Dienste? 
• Was darf der Arbeitgeber fragen und was nicht? 
• Grenzen durch Datenschutz & Persönlichkeitsrecht 

4. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit (neuste BAG-Rechtsprechung)

• Wann Zweifel an der AU berechtigt sind 
• Beweiswert der AU & aktuelle BAG-Entscheidungen 
• Wie Arbeitgeber den Beweiswert erschüttern können 
• Verhaltensauffälligkeiten & typische Verdachtsindikatoren

💡 Tipp: Ergänzend empfehlen wir den Workshop „BEM & Krankheitsbedingte Kündigung“ 

In „BEM & Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungsmanagement & Langzeiterkrankungen rechtssicher steuern“ vertiefen wir alle Themen, die über häufige Erkrankungen und Kurzzeitausfälle hinausgehen, insbesondere den Umgang mit Langzeiterkrankungen, das rechtssichere BEM-Verfahren und die Voraussetzungen einer personen- bzw. krankheitsbedingten Kündigung. 

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Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

• HR-Manager
• Führungskräfte und Personalverantwortliche
• Geschäftsinhaber
• Alle, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.