Kündigung wegen KI – geht das?

Künstliche Intelligenz verändert Arbeitsabläufe und übernimmt zunehmend Aufgaben, die bislang von Beschäftigten erledigt wurden. Doch was bedeutet das arbeitsrechtlich? Dürfen Arbeitgeber Stellen abbauen und betriebsbedingt kündigen, wenn Tätigkeiten künftig ganz oder teilweise durch KI erledigt werden?

Die Antwort ist differenzierter, als es auf den ersten Blick scheint. Arbeitgeber müssen in diesen Fällen darlegen können, wie sich der KI-Einsatz konkret auf Arbeitsabläufe, Aufgaben und den zukünftigen Beschäftigungsbedarf auswirkt und welche weiteren Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen.

In unserem kostenfreien Webinar zeigen wir Ihnen anhand praxisnaher Beispiele, wann KI tatsächlich zum Kündigungsgrund werden kann, welche Voraussetzungen Arbeitgeber beachten müssen und wo die rechtlichen Grenzen liegen.

Das erwartet Sie im Webinar:

• Kann KI überhaupt ein Kündigungsgrund sein? Einordnung als unternehmerische Organisations- und Rationalisierungsentscheidung
• Wann entfällt der Beschäftigungsbedarf tatsächlich? Vollständige Automatisierung, veränderte Tätigkeiten und verbleibende Aufgaben
• Was müssen Arbeitgeber im Streitfall darlegen können? Von der Organisationsentscheidung bis zur konkreten Auswirkung auf den Arbeitsplatz
• Weiterbeschäftigung statt Kündigung? Andere Arbeitsplätze, veränderte Aufgaben und mögliche Qualifizierung
• Was gilt, wenn mehrere Beschäftigte betroffen sind? Sozialauswahl und weitere Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
• Typische Fehler und Praxisfälle: Wie Unternehmen einen KI-bedingten Stellenabbau rechtssicher vorbereiten können
• Live Q&A

Erfahren Sie kompakt und praxisnah, wann der Einsatz von KI tatsächlich Auswirkungen auf den Beschäftigungsbedarf haben kann und welche arbeitsrechtlichen Voraussetzungen Arbeitgeber bei einem möglichen Stellenabbau beachten müssen.