Plötzlich Betriebsrat!  Der Praxis-Crashkurs für Arbeitgeber & HR

Ein Betriebsrat gründet sich oder ist neu im Unternehmen und plötzlich gelten im arbeitsrechtlichen Alltag neue Spielregeln. Welche Entscheidungen kann der Arbeitgeber weiterhin allein treffen? Wann muss der Betriebsrat informiert, angehört oder beteiligt werden? Und was passiert, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat unterschiedlicher Auffassung sind?

In diesem praxisorientierten Intensiv-Workshop erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Rechte und Pflichten im Umgang mit dem Betriebsrat. Anhand typischer Fälle aus unserer anwaltlichen Beratung zeigen wir, wo Mitbestimmung beginnt, wo sie endet und welche Handlungsspielräume Arbeitgeber weiterhin haben.

Themenhighlights:

1. Plötzlich Betriebsrat – was ändert sich jetzt?

• Rolle, Aufgaben und Rechtsstellung des Betriebsrats
• Gründung und Wahl: Was Arbeitgeber wissen und beachten müssen
• Betriebsratsvorsitz, einzelne Mitglieder und Gremium – wer darf eigentlich was?
• Informations-, Anhörungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte richtig unterscheiden
• Grundregeln der Zusammenarbeit und Grenzen der Betriebsratsarbeit

2. Mitbestimmung im Tagesgeschäft – was darf der Arbeitgeber noch allein entscheiden?

• Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)- Systematik und wichtigste Beteiligungsrechte
• Arbeitszeit, Überstunden und Dienstpläne
• Urlaub und Urlaubsgrundsätze
• Homeoffice und mobile Arbeit
• IT-Systeme, Zeiterfassung und Mitarbeiterkontrolle
• Was passiert, wenn der Betriebsrat übergangen wird?
• Einigungsstelle: Wann sie ins Spiel kommt und was Arbeitgeber wissen sollten

3. Einstellungen, Versetzungen & Kündigungen – jetzt mit Betriebsrat

• Personelle Einzelmaßnahmen nach §§  99 ff. BetrVG : Einstellungen, Ein- und Umgruppierungen sowie Versetzungen
• Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats: Gründe, Fristen und Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Betriebsratsanhörung vor Kündigungen: Inhalt, Ablauf und Fristen
• Typische Fehler bei der Beteiligung und ihre Folgen
• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats und Auswirkungen auf den Kündigungsprozess

4. Betriebsratsarbeit in der Praxis – Zeit, Kosten & typische Streitpunkte

• Betriebsratsarbeit während der Arbeitszeit und Freistellung
• Betriebsratsvergütung: Was ist zulässig?
• Schulungen und Schulungskosten: Was muss der Arbeitgeber übernehmen?
• Informations- und Auskunftsansprüche richtig einordnen
• Wo berechtigte Ansprüche enden und Arbeitgeber Grenzen setzen können

5. Betriebsvereinbarungen & Zusammenarbeit in der Praxis

• Betriebsvereinbarungen: Wirkung, typische Regelungsgegenstände und Gestaltungsspielräume
• Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen richtig unterscheiden
• Worauf Arbeitgeber bei Verhandlungen achten sollten
• Verhältnis von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
• Kommunikationswege und regelmäßige Abstimmungen sinnvoll etablieren
• Professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit klaren Rollen und klaren Grenzen

Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

• Alle, die mehr Sicherheit im täglichen Umgang mit Mitbestimmung gewinnen möchten
• HR-Manager und Personalverantwortliche
• Geschäftsführer und Unternehmensinhaber
• Führungskräfte, die mit Betriebsräten zusammenarbeiten
• Arbeitgeber, bei denen sich erstmals ein Betriebsrat gründet oder neu etabliert

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